试用期内被辞退签合同有补偿吗

结论：试用期内被辞退是否有补偿需分情况判断，符合法定情形的无需补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
第一，用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，比如岗位明确要求某项技能而劳动者无法胜任，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。第二，用人单位无正当理由辞退的，属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你遇到试用期被辞退的情况，对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

试用期内被辞退是否有补偿需根据具体情况判断，并非所有情形下劳动者都能获得补偿。

1.若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。例如岗位明确要求具备某项专业技能，而劳动者实际无法满足该要求，且单位能出具相关考核结果或证明材料。

2.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时的赔偿金为一个月工资。

3.劳动者若需维权，应注意收集相关证据并通过合法途径解决。可收集的证据包括劳动合同、工作证、考勤记录等，先与用人单位协商处理，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿。例如用人单位明确岗位需具备某项技能，而劳动者无法达到该要求。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
试用期内被辞退时，劳动者应注意留存工作相关证据，若认为用人单位违法解除，可通过合法途径维权；不同情形下补偿或赔偿的认定存在差异，建议根据自身具体情况咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿。用人单位需事先明确岗位录用条件，且有证据证明劳动者未达到该条件，比如岗位要求特定技能而劳动者无法胜任，此时解除合同无需补偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月支付半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

（三）劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内被辞退是否有补偿，取决于单位辞退理由是否合法。如果单位能提供有效证据，证明劳动者不符合岗位明确设定的录用标准，比如岗位要求特定技能而劳动者无法胜任，这种情况下解除劳动合同无需支付补偿。

若单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，在单位工作不满六个月的，按半个月工资计算，因此违法辞退时可获得一个月工资的赔偿。

劳动者可收集劳动合同、工作证明、考勤记录等证据，先与单位协商解决。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。