最新无劳动合同被辞退如何赔偿

1.无劳动合同被辞退，劳动者有两方面赔偿。
未签书面合同超一个月不满一年，从用工满一月次日起至补订合同前一日，单位付双倍月工资。
2.若违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
3.劳动者可收集工作证、考勤记录等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。近日，小朱突然被公司辞退，且未获得任何补偿。小朱认为公司的行为损害了其合法权益，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起至辞退之日向小朱每月支付二倍工资。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作8个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱可收集工作证、考勤记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。