违约劳动合同违约金是多少钱

1.劳动合同违约金分情况确定。
劳动者承担违约金仅两种情况：
服务期约定，单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用；
竞业限制约定，劳动者违约按约定付违约金，数额双方协商。
2.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。
3.单位违约，按合同和法律担责。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而小朱在服务期未满时打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司要求的违约金过高不合理。另外，小丽与公司签订竞业限制协议，离职后违反协议到竞争单位工作，公司要求小丽按约定支付违约金，小丽对违约金数额有异议。

案情分析:

1、对于小朱的情况，根据法律规定，在服务期约定情形下，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司要求的违约金需在合理范围内。
2、对于小丽的情况，在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。公司可依据协议要求小丽支付违约金。若用人单位违约，则需依据合同约定和法律规定承担赔偿责任。