无固定期限赔付标准最新是什么

1.无固定期限劳动合同赔付区分经济补偿和赔偿金两种情形。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，月工资不得低于当地最低工资标准，具体计算基数和年限要依据实际情形确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规学习，准确理解赔付标准，避免违法解除合同。
-劳动者要了解自身权益，在遇到权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，规范其用工行为。

1.无固定期限劳动合同的赔付分经济补偿和赔偿金两种情况。
2.经济补偿按员工在单位的工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。
3.这里说的月工资，是合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准给，而且补偿年限最多给十二年。
4.如果单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
5.月工资不能低于当地最低工资标准，具体的计算基数和年限要根据实际情况确定。

法律分析：
（1）经济补偿：在无固定期限劳动合同中，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（2）月工资标准：月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金：当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，月工资不得低于当地最低工资标准。

提醒：不同的工作年限、工资水平等因素会影响经济补偿和赔偿金的计算，具体赔付需结合实际情况确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）经济补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。
（二）赔偿金：用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付。
月工资不得低于当地最低工资标准，计算基数和年限要结合具体情况确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同赔付分经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，有月工资标准和上限；违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，计算要结合具体情形。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，月工资不得低于当地最低工资标准。由于实际情况复杂，不同情形下的计算基数和年限需具体分析。如果遇到无固定期限劳动合同赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。