未签劳动合同和未缴社保如何处理

1.未签劳动合同：
自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。
劳动者可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商要双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.未缴社保：
劳动者可要求单位补缴，先沟通协商，协商无果向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
因未缴社保解除合同，单位要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱多次与公司协商，要求签订合同和补缴社保，但公司以各种理由拖延。小朱遂收集了工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向公司提出支付双倍工资差额和补缴社保的要求，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作半年未签合同，有权要求公司支付双倍工资差额。
2、对于未缴社保问题，小朱可先与公司沟通协商补缴事宜，协商无果可向社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。若小朱因未缴社保解除劳动合同，公司还应支付经济补偿。小朱收集的工资条、工作证等证据可证明其与公司存在劳动关系，有助于其维权。