签了不要社保的协议有效吗

1.签“不要社保”协议无效，给劳动者交社保是单位法定义务，不能通过协议免除。
2.法律规定单位和劳动者要依法参保缴费，这类协议违反法律，损害国家社保制度和劳动者权益。
3.即便劳动者自愿放弃，协议也没法律效力。
单位不缴社保有法律风险，会被责令改正，逾期会罚款。
劳动者可解约并获经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司提出与小朱签订一份不要社保的协议，承诺给予小朱一定的现金补贴。小朱考虑后签了协议。工作一段时间后，小朱了解到社保的重要性，认为该协议不合理，遂与公司协商补缴社保，公司以有协议为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，此义务不能通过协议约定免除。该协议违反了法律强制性规定，损害了国家社会保险制度和劳动者的合法权益，即便小朱自愿签订，协议也不具备法律效力。
2、若公司以此协议为由不缴纳社保，面临法律风险，可能被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正会被罚款。小朱也可随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。