企业未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后企业如何承担责任

[律师回复]企业未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后产生的工伤相关的费用，由用人单位承担。【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

[律师回复]自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，r用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。r如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，r用人单位应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，r并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。

[律师回复]应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户：股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，除应当向公司足额缴纳外。所以，应当依法办理其财产权的转移手续；以非货币财产出资的，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任《公司法》第二十八条规定。股东不按照前款规定缴纳出资的。股东以货币出资的，其应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。顺祝好运

[律师回复]你好，这样的规定是不合法的。用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险，用人单位不为员工缴纳医社保的，显然侵害了劳动者的合法权益。而且劳动合同法有明确规定，劳动合同中应当将为社会保险规定为必备条款，参与社会保险是用人单位与劳动者的义务，双方必须履行。r如果你已经与该用人单位签订劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第38条第3项解除劳动合同。同时可以主张经济补偿金。r根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。r但是建议你最好向当地劳动监察大队反馈下这个情况，或者申请劳动仲裁，如果单位辞退你，你也可以申请要求经济补偿。

[律师回复]一个人的独资企业要看你是经营什么的，经营不同的项目交的税也不一样，有增值税和营业税等。企业所得税的话是根据企业净利润的25%来收取的，如果你们单位处于亏损状态的话，那就不用交企业所得，如果盈利的话，就要交。个人所得税的话，在工资扣除掉社保、公积等非应税项目后的金额，超过2000的部份按超额累计税率计算个税。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数 每月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数1 不超过500元的 5 02 超过500元至2000元的部分 10 253 超过2000元至5000元的部分 15 1254 超过5000元至20000元的部分 20 3755 超过 20000元至 40000元的部分 25 13756 超过40000元至60000元的部分 30 33757 超过60000元至80000元的部分 35 63758 超过80000元至100000元的部分 40 103759 超过100000元的部分 45 15375（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用贰仟元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）