未签劳动合同申请仲裁要如何处理

1.准备材料：
收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，写好仲裁申请书，写明双方信息、请求和理由。
2.申请仲裁：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
3.等待受理：
仲裁委在五日内决定是否受理。
4.参加庭审：
受理后会安排开庭，当事人围绕请求举证、质证和辩论。
5.获得赔偿：
单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
对裁决不服，可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱于某单位工作数月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱决定申请仲裁维权。他准备了工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以及写明双方信息、仲裁请求和事实理由的仲裁申请书，向劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。仲裁委在五日内决定受理，并安排了开庭时间。开庭时，双方围绕小朱要求单位支付双倍工资的仲裁请求进行了举证、质证和辩论。

案情分析:

1、小朱按规定准备证明劳动关系的证据和仲裁申请书，并向有管辖权的仲裁委申请仲裁，符合申请仲裁的程序要求。
2、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若仲裁委认定单位存在未签合同的情况，应支持小朱的仲裁请求。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。