结论:仲裁一般实行一裁终局,但裁决存在法定情形时,当事人可向指定法院申请撤销。
法律解析:
仲裁裁决作出后,当事人通常不能就同一纠纷再次申请仲裁或向法院起诉。但若当事人能证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项不属于仲裁协议范围等法定情形,可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实裁决有法定情形的,会裁定撤销该裁决。裁决被撤销后,当事人可就该纠纷根据重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向法院起诉。如果对仲裁裁决的效力或撤销流程存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以明确自身权利和救济方式。
仲裁实行一裁终局制度,裁决作出后,当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但存在特殊情形,若当事人能证明裁决存在法定情形,可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
1.可申请撤销裁决的法定情形包括没有仲裁协议、仲裁事项不属于仲裁协议范围、仲裁庭的组成或仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿或徇私舞弊或枉法裁决行为等。
2.当事人申请撤销裁决时,需向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请,且需在收到裁决书之日起的规定期限内提交相关证明材料。
3.人民法院经审查核实裁决确实存在法定情形的,会依法裁定撤销该裁决。裁决被撤销后,当事人可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向人民法院提起诉讼。
法律分析:
(1)仲裁实行一裁终局制度,裁决作出后,当事人不得就同一纠纷再次向仲裁机构申请仲裁,也不得向人民法院提起诉讼。
(2)存在特殊情形时,当事人可申请撤销仲裁裁决。若当事人能证明裁决存在没有仲裁协议、仲裁事项不属于仲裁协议约定范围等法定情形,可在规定期限内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
(3)人民法院经审查核实裁决存在法定情形的,会依法裁定撤销。裁决被撤销后,当事人可就该纠纷根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可直接向人民法院提起诉讼。
提醒:
当事人若认为仲裁裁决存在法定可撤销情形,需注意在规定期限内向对应中级人民法院提出申请;裁决被撤销后,可根据实际需求选择重新仲裁或向法院起诉。
(一)明确仲裁裁决撤销的法定情形。当事人需提供证据证明裁决存在没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违反法定程序、裁决依据的证据是伪造、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿或枉法裁决行为等情形之一,才能申请撤销裁决。
(二)把握申请撤销的时间和管辖法院。当事人应在收到裁决书之日起六个月内,向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请,逾期将无法获得法院受理。
(三)了解裁决被撤销后的纠纷解决途径。裁决被法院撤销后,当事人可重新达成仲裁协议申请仲裁,也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定,当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
(一)没有仲裁协议的
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的
(四)裁决所根据的证据是伪造的
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
专业解答依据我国现行有效的《中华人民共和国仲裁法》之相关法律条款,明确指出其第二条对仲裁事项所作的规定,即仲裁主要适用于平等主体间因合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的争议。而借款不归还的行为,无疑属于财产权益纠纷的范畴之内,因此,在此类情形下,当事人完全有权利提出仲裁申请。然而,根据我国同样具有法律效力的《中华人民共和国民事诉讼法》第三条的明文规定,人民法院亦有权受理并审理此类涉及民事权益的诉讼案件。
专业解答如果在申请强制执行程序后,被执行人仍拒绝赔付相关款项,法院将根据法律规定采取多种强制措施。比如,法院可以依法调查、冻结并划拨被执行人的银行存款;查封、扣押、拍卖、变卖被执行人名下的财产。此外,法院还可能对被执行人实施限制高消费令,并将其列入失信被执行人黑名单,增加其压力,促使其尽快履行法律义务。
专业解答连续两个月没发工资就是拖欠薪酬,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定,按时足额给劳动者发薪,要是严重拖欠,就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了,为了提高仲裁的成功率,要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
专业解答在劳动仲裁过程中,被申请人缺席将产生怎样的法律后果申请人若未出席劳动仲裁审理程序,可被视为自动撤回仲裁请求;而对于被申请人而言,其未出席则可能会被仲裁庭作出缺席裁决。仲裁庭应于开庭前五日,以书面形式向双方当事人告知具体的开庭日期和地点。如当事人因合理原因无法按时参加开庭,可在开庭前三日提出延期要求。至于是否批准延期,则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行决策。
专业解答在此,我们提供关于以下几种情况下劳动仲裁不会予以受理的信息:首先,所提出的劳动仲裁请求不属于劳动争议范畴;其次,自当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害之日起,超过一整年度的仲裁时效;再者就是,申请人与案件之间并不存在直接的利益影响;紧接着是,向无权管辖该案件的劳动争议仲裁机构提请仲裁请求;最后,还包括其它未包含在上述列举中的情况。
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