公司破产进行工资仲裁能不能拿到工资

法律分析：
（1）依据法律规定，公司破产时破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资，工资处于优先受偿地位，这为劳动者讨回工资提供了基本法律保障。
（2）仲裁程序能明确劳动者应得工资数额等关键事实，且仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。
（3）在公司破产程序里，管理人会对公司财产进行处理，劳动者申报工资债权后，管理人会依法依规在破产财产中优先支付工资。尽管公司财产状况等因素可能使结果存在变数，但整体上合法仲裁及参与破产程序可保障劳动者拿到工资。

提醒：
公司财产状况会影响工资清偿，不同破产案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应及时关注公司破产进展，在规定时间内向管理人申报工资债权，避免错过申报期限。
（二）积极参与仲裁程序，准备好能证明劳动关系、工资数额等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确定应得工资数额。
（三）配合管理人对公司财产的清理、变价和分配工作，提供必要协助。

法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时进行工资仲裁，劳动者大概率能拿到工资。依据相关法律，破产财产会先支付破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资，工资属优先受偿范围。
2.仲裁可明确应得工资数额，获得有强制执行力的裁决。
3.破产程序中，管理人会清理、变价和分配公司财产。劳动者申报工资债权后，工资会优先支付。虽有变数，但合法仲裁及参与破产程序，工资有法律保障。

结论：
公司破产并进行工资仲裁，劳动者大概率能拿到工资。
法律解析：
依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资，工资处于法定优先受偿范围。同时，仲裁程序可确定劳动者应得工资数额等事实，且仲裁裁决具有强制执行力。在公司破产时，管理人会清理、变价和分配公司财产。劳动者作为债权人申报工资债权后，管理人会依法定程序，在破产财产中优先支付工资。尽管公司财产状况等因素可能带来一定变数，但通过合法有效的仲裁及后续参与破产程序，劳动者拿到工资是有法律保障的。如果您在公司破产工资仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司破产进行工资仲裁，劳动者大概率能拿到工资。依据《企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序清偿职工工资，工资属法定优先受偿范围。同时，仲裁程序可明确劳动者应得工资数额，并获得具强制执行力的裁决。在破产程序里，管理人会清理、变价和分配公司财产，劳动者申报工资债权后，管理人会依法优先支付工资。

为提高拿到工资的概率，劳动者可采取以下措施：
1.及时申请仲裁，确保自身权益及时得到法律确认。
2.积极配合管理人工作，提供准确债权信息。
3.关注破产程序进展，维护自身合法权益。