没签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料

一、没签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料

在没有签订劳动合同时，若需向当地劳动仲裁机构提交申诉，通常应按照如下步骤准备所需材料：

首先，提供能够充分证明您与该用人单位确实存在劳动法律关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等；

其次，您还需提供个人身份证明文件；

再次，获取并提供用人单位的工商注册信息；

最后，撰写一份详细的仲裁申请书，明确阐述您的申诉请求以及相关事实依据和法律理由。

除此之外，如果您手头还有与争议事项相关的其他证据，如录音、聊天记录等，亦请尽可能地予以收集整理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退赔偿标准怎么算

针对未签署劳动合同的员工在被雇主解职后所享有的赔偿责任，具体金额会因各种因素而有所差异。首先，如果该员工作为企业的入职员工，其在试用期结束后的第三个月起至合同期满前十二个月内未与公司签署书面合同，那么根据中国就业法规规定，招聘方即用人单位将需要为此支付给员工两倍的薪资作为惩罚性的赔偿。其次，如果该员工作为企业的在职员工，但由于违反了企业的规章制度等原因而遭到解约，那么用人单位应对该员工进行额外的赔偿。这部分赔偿可以视为对违约金的替代，前提条件是该解聘行为必须是非法的。在这种情况下，用人单位须按照员工在企业服务期间每年贡献的价值进行相应的经济补偿，计算方式为员工在企业中工作时间长短乘以个人平均每月收入的总和。例如，某人在本岗位连续工作了六个月但不满一年，那他可以从企业处得到一个月的工资作为经济补偿；若此人在本岗位仅供职不足六个月，则只能获得半个月的工资。请注意，此处的“月工资”是指员工在劳动合同解除或到期日之前满一年的十二个月中所挣取到的全部薪酬总收入。

未签劳动合同，向劳动仲裁机构申诉需准备：劳动关系的证明（工资条、工牌等），身份证件，单位注册信息，以及详细仲裁申请书。同时，搜集与争议相关的额外证据，如录音、聊天记录等。