劳动合同里任意调岗是否有效

结论：
劳动合同中“任意调岗”条款通常无效，调岗需依法依规进行，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同包括调岗必须双方协商一致并书面确认。
“任意调岗”条款排除了劳动者对岗位变更的协商权，违反法律强制性规定，原则上是无效的。
而且，即便合同有相关约定，用人单位调岗也得满足合理性标准，比如基于生产经营客观需要、调岗后薪资待遇相当、工作内容和地点有关联性且未对劳动者造成明显不利影响等。
要是用人单位滥用调岗权，劳动者有多种救济途径。
可以拒绝履行，也能以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁确认调岗无效。
所以，劳动者遇到用人单位不合理调岗时，要勇敢运用法律武器维护自身权益。
如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

案情回顾:

小许与用人单位签订的劳动合同中约定了“任意调岗”条款。之后，用人单位未经小许协商一致，便擅自将其调岗，新岗位的工作内容、地点与原岗位差异较大，薪资待遇也有所降低，给小许造成了明显不利影响，小许对此表示不满，引发争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，“任意调岗”条款排除了劳动者对岗位变更的协商权，违反该规定，原则上无效。
2、用人单位调岗需满足合理性标准，此次调岗不符合相关要件，对劳动者造成了不利影响。
3、劳动者可拒绝履行调岗安排，或以“未按约定提供劳动条件”为由解除合同主张经济补偿，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认调岗无效。