姐姐在城里一家物业管理公司当会计，签订了无固定期限劳动合同，工作中兢兢业业任劳任怨，能够胜任岗位要求，但是现在用人单位内部人事调整，因自身原因不再设置姐姐的工作岗位，却要求姐姐自己主动辞职，该怎么处理？

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”