员工医疗期满不能返岗该如何补偿

法律分析：
（1）员工医疗期满无法返岗时，用人单位不能直接解除劳动合同，需先为员工另行安排工作，这是保障员工权益的重要程序。
（2）若员工仍无法从事另行安排的工作，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日书面通知员工，二是额外支付一个月工资。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准也不同。这种计算方式体现了对员工工作贡献的合理考量。
（4）如果用人单位在不符合规定的情况下解除劳动合同，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格按法定程序进行，否则会面临支付赔偿金风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位对于医疗期满不能返岗的员工，要先另行安排合适的工作岗位，给员工新的工作机会。

（二）若员工仍不能从事另行安排的工作，用人单位有两种解除劳动合同的方式：一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者一个月工资。

（三）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（四）如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工医疗期满无法返岗，单位要先给其另安排工作。若还不能胜任新工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
员工医疗期满不能返岗，单位应先另行安排工作，仍不能胜任的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，员工医疗期满无法返岗时，用人单位有一定的处理流程和责任。首先要为员工另行安排工作，这体现了对员工权益的保护。若员工还是不能从事另行安排的工作，单位可以通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同。经济补偿的计算方式合理地考虑了员工的工作时长，每满一年支付一个月工资等规定保障了员工的基本权益。而如果用人单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金，这是对单位违法行为的约束。如果您在类似劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工医疗期满无法返岗，用人单位不能直接解除劳动合同，应先另行安排工作。若员工仍无法从事新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。同时，单位需按规定支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.严格遵循先另行安排工作的程序规定，保留相关安排及沟通记录。
2.计算经济补偿要准确，依据法律规定核算。
3.解除劳动合同时，确保程序合法合规，避免违法解除支付高额赔偿金。