公司调离岗位变相辞退员工怎么办

公司通过调离岗位变相辞退员工时，员工可通过合法途径维护自身权益，具体措施需结合证据收集、协商沟通、行政投诉及仲裁维权等步骤推进。

收集相关证据材料，包括公司发出的调岗通知、工作安排变更的记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些材料能有效证明公司存在变相辞退的行为，为后续维权提供事实依据。

与公司进行协商沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求公司按照原劳动合同约定履行义务。协商过程中注意保留相关沟通记录，避免因口头协商导致证据缺失。

向当地劳动监察部门投诉，携带已收集的证据材料说明情况，由劳动监察部门介入调查，依法责令公司改正违法行为。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）收集相关证据。需保留公司发出的调岗通知、工作内容变更的书面记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等材料，以此证明公司存在通过调岗变相辞退的行为。

（2）主动与公司协商。明确向公司表达不同意调岗的意愿，要求公司按照原劳动合同约定的岗位和内容履行义务。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据材料，请求其介入调查，责令公司纠正违法行为。

（4）申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司通过调岗变相辞退的情况时，应及时收集并固定证据，避免证据灭失；协商不成时，需在法定时效内申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）收集证据，保留公司发出的调岗通知、工作安排变更记录、与公司沟通调岗的聊天记录或邮件等材料，证明公司存在变相辞退的行为。

（二）与公司协商，明确表达不同意不合理调岗的意见，要求按照原劳动合同约定履行岗位职责。

（三）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，由劳动监察部门介入处理。

（四）也可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

保留能证明公司变相辞退的相关材料，比如岗位调整的书面通知、工作内容变动的记录、与公司沟通的聊天或邮件信息等，这些材料是后续维权的关键依据。

主动和公司沟通，明确表达不接受岗位调整的态度，要求公司按照原劳动合同的约定履行工作安排。

若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查并责令公司纠正不合理的调岗行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿按在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司通过调岗变相辞退员工的，员工可依法维权，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

法律解析：
公司未经员工同意擅自调整岗位且具有变相辞退意图的行为，违反了劳动合同约定及相关劳动法律规定。根据现行法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。员工维权可采取以下措施：一是收集证据，包括调岗通知工作安排变更记录与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明公司存在变相辞退行为；二是与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行；三是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。若员工遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导，保障自身合法权益。