工作岗位上死亡是否算工伤事故

工作岗位上死亡通常可认定为工伤，但需符合法定情形且排除特定例外情况。

1.符合工伤认定或视同工伤的情形包括，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡，在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，均属于工伤范畴。

2.存在以下情形的，不能认定为工伤，包括故意犯罪，醉酒或者吸毒，自残或者自杀。

3.家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，由所在单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工的近亲属或工会组织可在1年内直接向该部门提出申请。经认定为工伤后，相关人员可依法享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）工作岗位死亡的工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，属于工伤；在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（2）排除工伤认定的情形。若死亡是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，不能认定为工伤。

（3）工伤认定的申请流程。家属需收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，家属或工会组织可在1年内直接申请。

（4）工伤认定后的待遇。经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定需注意时效，避免超过规定时间影响权益，若对认定结果有异议，可通过行政复议或诉讼解决。

（一）工作岗位死亡认定为工伤的情形包括三种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。二是在工作岗位上突发疾病直接死亡。三是在工作岗位突发疾病后，48小时之内经抢救无效死亡。

（二）存在以下情形的，不能认定为工伤。故意犯罪导致死亡的，醉酒或者吸毒后死亡的，自残或者自杀导致死亡的。

（三）家属需及时处理以下事项。收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料。督促所在单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，家属或工会组织可在1年内直接向该部门申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》相关规定。

第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的。

在工作时段、工作地点因履行工作职责死亡，或岗位突发疾病直接死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，均视同工伤。

故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定为工伤。

家属需收集劳动关系、诊断证明等材料，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，近亲属或工会可在1年内直接申请，认定后可享受工伤保险待遇。

结论：工作岗位上死亡通常属于工伤，但存在特定情形的除外。
法律解析：根据相关法律规定，以下情形属于工伤或视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；在工作岗位突发疾病死亡的；在48小时之内经抢救无效死亡的。存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料。事故发生后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工的近亲属或工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。如果遇到工作岗位死亡相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。