10年以上工龄如何续签合同

1.劳动者连续工作满十年，在续签劳动合同时，有权要求单位签无固定期限合同。
单位应在合同期满前告知劳动者此权利。
2.劳动者主动提出签无固定期限合同，单位须依法签订，除非劳动者自愿放弃并要求签固定期限合同。
3.单位违规拒绝签，劳动者可申请仲裁，确认合同关系或要求支付二倍工资差额。
4.连续工作年限从入职起算，含历次合同履行期。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，劳动合同即将期满。单位未提前告知小朱其有权要求订立无固定期限劳动合同。合同期满时，小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拒绝。小朱认为自己符合条件，单位应与其订立无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续工作满十年的劳动者在劳动合同期满续签时，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同，且用人单位应在期满前明确告知劳动者该权利。本案中单位未履行告知义务，小朱主动提出订立无固定期限劳动合同，单位拒绝的行为违反了法律规定。
2、小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，或要求单位支付未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。小朱连续工作满十年，其连续工作年限自入职起连续不间断，符合相关规定。