劳资法对聘用工的连续工龄是如何规定的

[律师回复]（一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复]解析：对于员工在企业单位中服务年限的计算，理应自员工开始为用人单位提供劳务之日起始计算。若因种种原因导致用人单位与员工未能及时签署劳动合约的状况发生，这并不妨碍对服务年限进行准确的计算。倘若员工持续为同一家用人单位提供劳务，然而期间却经历了数次劳动合同的签署过程，那么其服务年限仍应自员工开始提供劳务之日起进行连续性的计算。法律依据：《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复]解析：在特定的法律背景下，所谓的"连续工龄"即是指"连续工作时间"，而非相当于"本单位连续工作时间"或者是"累计工作时间"。关于计算病假的"连续工龄"以及带薪年休假规定中所述的"连续工作时间"，实际上有诸多相似之处。此二者均囊括了员工在同一家用人单位持续工作的情况，同时也涵盖了员工在不同用人单位间持续工作的状况。然而，如果在不同用人单位之间出现了工作时间的中断，那么这便不再属于连续工作时间的范畴。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复]解析：关于工作年限或连续工龄的计算，我们必须按照国务院颁布的《国发[1978]104号》这一重要文件中的相关规定进行，也就是只有当工作结束一整年后，才可以被算作是一年。在计算普通工作年限的时候，必须包含本公司的工作年限；然而，在计算连续工作年限的过程中，则不应当将普通工作年限放入其中（依常识以及通常情况，由于个人因素造成的工作中断的情况下，中断以前的那段工作时间只能被视为普通工作年限）。如今在确定员工的保险福利待遇以及判定其有无退休资格的标准上，通常只会使用到连续工龄这个指标。因此，普通工作年限在现在看来已经失去了它原有的影响力与意义。自实施基本养老保险个人缴费制度以来，实际缴纳年限成为了退休及发放养老保险待遇的主要依据，而在此之前的连续工龄则会被视为等同于缴纳年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

[律师回复]结论：办理退休时，连续工龄是根据职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来进行计算的。解析：办理退休时，连续工龄是根据职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来进行计算的。在计算职工的一般工龄时，其在现单位的工龄也要计算在内。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复]个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；2、参保条件：城镇户口或农转非户口；3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。个人缴纳社保两种形式1、由单位代交。【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险；2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

[律师回复]1.换了一个单位，工龄能累计。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。年休假工作年限的计算是根据员工累计的工作年限为基础的。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

[律师回复]1、企业转让，改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让，改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或因工负伤停止工作的医疗期间，在六个月内的，计入本企业连续工龄4、超过六个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过六个月的期间不计工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间，留用察看期间，计入本企业工龄。

[律师回复]1.合同从分公司转到总公司工龄是连续计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

[律师回复]1、填写认定连续工龄审批表2份（加盖单位公章）；2、当时工作单位必须缴纳养老保险，并将养老保险转至县机保局，附机保局证明；3、附当时工作单位所签订的聘用合同；4、填写认定连续工龄后工资花名册1份（加盖单位公章）。5、《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[1989]8号)明确规定：临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后，最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以计算为连续工龄。6、《人事部机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》(人办函[1998]101号)明确规定：职工辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。7、《四川省人事厅关于机关事业单位中部分新录用(聘)用人员工龄认定问题的函》(川人函〔2020〕94号)第一条规定：非公有制经济组织从业人员被国家机关、事业单位正式录(聘)用的，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作时间合并计算为连续工龄，原单位为其缴纳社会基本养老保险费用的起始时间为其参加工作时间。