50岁以上员工单位不续签怎么办

1.员工超50岁，若已到法定退休年龄，单位不续签合同，合同依法终止，无需支付补偿。
2.未到退休年龄，单位不续签：
连续两次固定期限合同到期，员工要求签无固定期限合同，单位不签属违法，要付赔偿金；
不符合签无固定期限合同条件，单位不续签需付经济补偿，按工作年限算。
3.员工工作超15年且距退休不足5年，单位不能因无过失性辞退或经济性裁员解约，合同到期不续签仍需补偿，员工主动不续签除外。
员工可先确认退休情况，再申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动合同即将到期。小朱已年满50岁，单位表示不再续签。小朱认为自己未达法定退休年龄，且已与单位签订两次固定期限合同，应续签无固定期限合同，单位不续签属违法终止，需支付赔偿金。而单位则认为小朱不符合签订无固定期限合同条件，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱已达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
2、若小朱未达法定退休年龄，且连续两次固定期限合同到期，其提出续签无固定期限合同，单位应续签，否则属违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）；若不符合签订无固定期限合同条件，单位不续签需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若小朱在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除合同，但合同到期不续签的仍需支付经济补偿，除非小朱主动不续签。小朱可先确认自身退休年龄情况，再根据上述情形向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。