工龄超10年辞职有没有赔偿金

通常情况下，工龄超过10年的员工主动辞职无法获得赔偿金，因为员工主动解除劳动合同不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。不过存在例外，如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。

1.员工因个人原因主动辞职前，需清晰认知自身行为不满足经济补偿的法定条件，无需向用人单位提出赔偿诉求，避免引发不必要的劳动争议。

2.若发现用人单位存在法定过错，应第一时间收集相关证据，例如工资未足额发放的银行流水、社保未缴纳的记录、劳动保护措施缺失的影像资料等，随后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并明确主张经济补偿。

3.经济补偿的计算需遵循相关规则，按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限超过10年的按实际年限计算；若员工月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）一般情况下，工龄超过十年的员工主动辞职，用人单位无需支付赔偿金。劳动关系中，员工主动解除劳动合同，若用人单位不存在法定过错，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

（2）存在例外情形，若用人单位存在法定过错，员工以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。常见的用人单位过错包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。

（3）经济补偿的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工龄超过十年的，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工主动辞职前，应先核实用人单位是否存在法定过错，若存在需保留相关证据再提出辞职；若无过错，主动辞职通常无法获得经济补偿，建议谨慎考虑。

（一）一般情况下，工龄超过10年的员工主动辞职没有赔偿金。劳动关系中，员工主动解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

（二）存在例外情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，超过10年的按10个月以上工资支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正常情况下，工作年限超过十年的员工主动提出解除劳动关系时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工主动终止合同的行为，不符合法律规定的单位需支付补偿的法定情形。

若用人单位存在法定过错，比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工以此为由解除合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过十年的部分也按对应年限累加支付。

结论：
工龄超10年的员工主动辞职通常没有赔偿金，但用人单位存在法定过错时除外。

法律解析：
劳动关系中，员工主动解除劳动合同，若用人单位无过错，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，因此没有赔偿金。但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄超过10年则支付10个月以上工资。若你遇到类似情况，不确定用人单位是否存在过错或自身是否符合经济补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。