工龄10年旷工辞退赔偿多少

工龄10年的员工因旷工被辞退是否有赔偿，需根据用人单位辞退行为的合法性判断。

1.若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度的制定程序符合法律规定，并已向员工公示告知，那么单位以此为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

2.若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，那么以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动关系。此时员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年工龄对应10个月工资，违法解除则需支付20个月工资作为赔偿金。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合法解除劳动关系无需支付赔偿的情形。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度的制定程序合法，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，那么单位以旷工为由辞退员工属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

（2）违法解除劳动关系需支付赔偿金的情形。若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，或者未向员工公示或告知，此时以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动关系。员工可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年工龄对应10个月工资，违法解除则需支付20个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时，可核查用人单位规章制度是否合法及是否已公示，若认为单位违法解除，可依法主张权益；用人单位应确保规章制度制定程序合规且已公示，避免因程序问题导致违法解除的风险。

（一）若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，单位以旷工为由辞退员工属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

（二）若用人单位无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，或未向员工公示告知，以旷工为由辞退员工可能构成违法解除劳动关系。此时员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年工龄对应10个月工资，违法解除则需支付20个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工工龄十年因旷工被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法并已向员工公示，单位以此为由辞退员工，属合法解除劳动关系，无需支付赔偿。

若单位无相关规章制度或制度不合法，辞退旷工员工可能构成违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄对应十个月工资，违法解除需支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

结论：员工工龄10年因旷工被辞退是否有赔偿需根据用人单位辞退行为是否合法判断。
法律解析：若用人单位规章制度明确旷工属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，单位以此为由辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。若用人单位无相关规章制度或制度制定程序不合法、未向员工公示，辞退旷工员工可能构成违法解除劳动关系。此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄10年对应10个月工资，违法解除则需支付20个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取相应措施。