10年工龄被裁员赔偿多少

（一）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（二）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为基数结合工作年限算出经济补偿。
（三）若公司违法解除劳动合同，可要求公司按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若有10年工龄，月工资为N，公司要支付10N的经济补偿，这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如前十二个月平均工资5000元，公司支付赔偿50000元。
4.公司违法解除合同，要按上述标准两倍支付赔偿金，即20N。

结论：
工作10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资N，公司正常解除劳动合同应支付经济补偿10N；若违法解除，应支付赔偿金20N。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，自然是支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司正常解除劳动合同，按此标准支付经济补偿；但如果公司是违法解除，就要按照上述标准的二倍支付赔偿金。例如前十二个月平均工资5000元，正常解除公司支付50000元经济补偿，违法解除则需支付100000元赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。有10年工龄且月工资为N，公司应支付10N经济补偿，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若前十二个月平均工资5000元，工作10年公司应支付50000元赔偿。
3.若公司违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，即20N。

解决措施和建议：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资发放记录等证据。遇到公司解除劳动合同，先判断是否合法，若认为违法可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）依据劳动合同法，经济补偿和劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工作10年，月工资为N，公司应支付10N经济补偿。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金，即20N。

提醒：
计算经济补偿和赔偿金时，要准确核算前十二个月平均工资。不同案情下赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。