工龄10年以上辞退赔偿最低多少

法律分析：
（1）当劳动者工龄10年以上被合法辞退，如无过失性辞退等情形，单位需支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）由于最低赔偿数额需结合月工资等具体情况确定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，所以仅知道工龄无法算出具体赔偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，要留意自身月工资计算方式，分清合法与违法辞退情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若属于合法的无过失性辞退，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，10年以上工龄，每满一年支付一个月工资。比如工作10年3个月，就支付10.5个月工资；若工作10年7个月，则支付11个月工资。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如合法辞退应支付10个月工资补偿，违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工龄超10年被合法辞退，如属无过失性辞退，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

3.仅工龄超10年无法定最低赔偿，要结合月工资等算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
仅劳动者工龄10年以上无法确定被辞退的最低赔偿数额，需结合是否合法辞退、月工资等具体情况计算。
法律解析：
当劳动者工龄10年以上被合法辞退，如属于无过失性辞退等情况，单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿数额受辞退性质、月工资等因素影响。若遇到劳动辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者工龄10年以上被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退如无过失性辞退，单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因赔偿与月工资相关，仅工龄10年以上无法确定最低赔偿数额，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.遭遇辞退时，先判断是否合法，若有疑问可咨询专业人士。
3.若单位违法辞退，可与单位协商，协商不成通过法律途径维权。