合同变更工龄会延续吗

合同变更时工龄通常会延续，具体需结合变更原因及补偿情况判断。

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，原工龄不受影响，应连续计算。

因用人单位组织委派或任命进行工作调动、用人单位合并或分立等导致合同变更的，原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。

若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位已支付经济补偿，新单位在解除或终止劳动合同时计算经济补偿的工作年限，不再包含原单位的工作年限。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，原工龄应连续计算，变更合同的行为不影响工龄的延续。

（2）因用人单位以组织委派或任命形式调动劳动者工作、用人单位合并或分立等情况导致合同变更的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

（3）劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算经济补偿的工作年限，不再包含劳动者在原用人单位的工作年限。

提醒：
劳动者在合同变更时应注意保留能证明原工作年限的材料，如劳动合同、工资发放记录等，若与用人单位就工龄计算产生争议，可咨询专业法律人士确认具体权益。

（一）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容时，原工龄应连续计算，不受合同变更影响。

（二）因用人单位组织委派或任命进行工作调动，或用人单位发生合并分立导致合同变更的，原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。

（三）若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，但原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算解除或终止劳动合同时的经济补偿年限时，不再计算原用人单位的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动合同经双方协商一致变更后，劳动者的工作年限不会中断，之前的工龄仍需连续计算。

若因单位组织委派、岗位调动，或是单位发生合并、分立等情况导致合同变更，劳动者在原单位的工作时间需合并计入新单位的工龄。

劳动者非自愿从原单位被安排到新单位工作时，若原单位已支付经济补偿，新单位在解除或终止合同时计算经济补偿年限，无需再纳入原单位的工作时间。

结论：合同变更时工龄通常延续，但原用人单位已支付经济补偿的情况除外。
法律解析：劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，不影响工龄连续计算。若因用人单位组织委派或任命调动工作、用人单位合并或分立等情况导致合同变更，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。不过，若劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位已支付经济补偿，新单位在计算解除或终止劳动合同经济补偿的工作年限时，不再计算原单位的工作年限。如果您在合同变更过程中对工龄计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。