三年合同到期超10天不续怎么办

结论：劳动合同到期超10天未续签，需根据单位或劳动者是否续签的不同情形，依法承担经济补偿或二倍工资等责任。
法律解析：
根据劳动合同相关法律规定，劳动合同到期超10天未续签的处理方式如下。（1）单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。（2）劳动者继续工作但单位未订立书面劳动合同的，单位自合同期满次日起满一个月不满一年未续签的，需向劳动者每月支付二倍工资。（3）劳动者不续签的，单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。建议劳动者主动与单位沟通续签事宜，保留聊天记录、工作记录等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

劳动合同到期超过10天未续签时，需结合实际情况区分处理，以明确双方权利义务并保障合法权益。

1.若用人单位明确表示不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.若劳动者继续在单位工作，但用人单位自合同期满次日起未及时订立书面劳动合同，从期满次日起满一个月不满一年的期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

3.若劳动者不愿续签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

4.劳动者可主动与用人单位沟通续签事宜，同时注意保留聊天记录、工作记录等相关证据。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期超10天，若单位明确不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。

（2）若劳动者继续在单位工作，单位自合同期满次日起满一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

（3）若劳动者明确不续签，单位应书面通知终止劳动关系，并依法支付经济补偿。

（4）劳动者应主动与单位沟通续签事宜，保留聊天记录、工作记录等相关证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者在劳动合同到期前后应主动确认续签意向，保留沟通及工作相关证据，遇到单位未及时续签或不续签时，及时通过合法途径维权。

（一）单位不续签劳动合同的情况。劳动合同到期超过10天，若单位明确表示不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）劳动者继续工作但单位未续签的情况。若劳动合同到期后劳动者继续在单位工作，单位自合同期满次日起超过一个月仍未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者不续签劳动合同的情况。若劳动者明确表示不续签，单位应书面通知终止劳动关系，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿。

（四）劳动者的维权建议。劳动者应主动与单位沟通续签事宜，保留相关证据，比如工作记录、沟通聊天记录等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期超过十天未续签时，若单位明确表示不再续签，需根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若劳动者继续在岗工作，单位从合同到期次日起超一个月未签书面合同，每月需向劳动者支付两倍工资。

若劳动者不愿续签，单位应书面通知终止劳动关系，并按规定支付经济补偿。

劳动者可先与单位沟通续签事宜，保留工作记录、沟通记录等证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。