试用期因不符被辞退该如何赔偿

结论：
试用期内用人单位能证明劳动者不符合录用条件辞退无需支付补偿，不能证明则构成违法解除，劳动者可要求单位按标准支付赔偿金，可先协商，不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退劳动者，需有明确合理的录用条件，且有证据证明劳动者未达标，才能无需支付经济补偿。
若无法证明，辞退行为就属于违法解除劳动合同。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法解除需支付一个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
如果您在试用期遇到用人单位辞退的相关问题，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为公司并无明确合理的录用条件，也拿不出证据证明自己未达条件，公司属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在试用期内辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件且有明确合理的录用条件及证据。此案例中，公司若无法证明，其辞退行为构成违法解除劳动合同。
2、由于试用期通常不满六个月，经济补偿一般是半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。