试用期间不符合岗位要求能否辞退

1.用人单位在试用期间能以劳动者不符合岗位要求辞退，但需有证据证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。法律规定在此情形下合法解除无需支付经济补偿，同时用人单位承担举证责任。
2.用人单位举证需证明存在明确录用条件，已告知劳动者，有客观考核标准与结果且能证明劳动者不符合录用条件。若无法举证充分，辞退会被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.为避免法律风险，用人单位应规范录用流程和考核制度，确保有明确标准和完善考核机制。劳动者要了解自身权益，面对不合理辞退积极维权。

法律分析：
（1）用人单位在试用期间以劳动者不符合岗位要求辞退，需有证据证明劳动者不符合录用条件，这样解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）用人单位承担举证责任，要证明存在明确录用条件，已向劳动者告知录用条件，有客观考核标准与考核结果，且该结果能证明劳动者不符合录用条件。
（3）若用人单位无法提供充分证据，辞退行为将被认定为违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。
（4）用人单位应规范录用流程和考核制度，劳动者要了解自身权益。

提醒：
用人单位需严格规范录用及考核流程，避免因举证不足导致违法解除。劳动者遇到此类情况，若对自身权益有疑问，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
应制定明确合理的录用条件，将其清晰告知劳动者，如通过入职培训、书面文件等方式。同时，建立客观的考核标准和流程，做好考核记录。在辞退员工时，要确保有足够证据证明员工不符合录用条件。

（二）劳动者方面
要仔细了解用人单位的录用条件和考核标准，在试用期内认真履行工作职责。若遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.用人单位在试用期内可以劳动者不符合岗位要求辞退，有证据证明劳动者不符录用条件，可解除合同且无需补偿。
2.用人单位需承担举证责任，要证明有明确录用条件、已告知劳动者、有客观考核标准与结果且证明劳动者不符要求。
3.若举证不足，辞退违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。所以，单位要规范录用与考核，劳动者要了解权益。

结论：
用人单位在试用期间能以劳动者不符合岗位要求辞退，但需承担举证责任，否则辞退行为违法。
法律解析：
依据法律规定，试用期中用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这要求用人单位承担举证责任，需证明存在明确录用条件，已告知劳动者该条件，有客观考核标准与结果且能证明劳动者不符合录用条件。若无法提供充分证据，辞退会被认定违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。所以，用人单位应规范录用流程和考核制度，劳动者也应了解自身权益。如果用人单位或劳动者在试用期间辞退相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。