试用期因为生病被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）试用期生病，劳动者享有医疗期，在法定医疗期内用人单位不能随意辞退。这是为保障劳动者在患病期间的合法权益，使其能安心治疗。
（2）若用人单位在医疗期内辞退，属于违法行为。此时劳动者有两个选择，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若劳动者不符合录用条件，且用人单位能提供证明，辞退则无需给予补偿。

提醒：
劳动者遇此类情况要注意保留医疗相关证据。用人单位辞退需有充分合理理由，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期生病，要及时就医并保留好病历、诊断证明等相关医疗资料，证明自己处于医疗期。
（二）若用人单位在法定医疗期内辞退，劳动者可先与单位沟通，要求继续履行劳动合同；若不想继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位以不符合录用条件辞退，劳动者可要求单位提供能证明不符合录用条件的证据，若单位无法提供，劳动者可依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期生病被辞退，通常有补偿。试用期间生病，劳动者有医疗期，此期间单位不能随意解约。
2.若单位在法定医疗期内辞退，属违法解约。劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.若劳动者试用期不符录用条件，且单位能证明，辞退无补偿。

结论：
试用期因生病被辞退，一般有补偿，但如果劳动者不符合录用条件且单位能证明，辞退无补偿。
法律解析：
劳动者在试用期间生病享有医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若单位在法定医疗期内辞退，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或者已经无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。然而，要是劳动者在试用期不符合录用条件，并且用人单位能够提供相应证明，此时辞退是没有补偿的。如果大家在试用期因病被辞退的过程中遇到法律问题，想进一步了解自己的权益和应对方法，可以向专业法律人士咨询。

1.试用期因生病被辞退，一般情况下有补偿。劳动者在试用期患病有医疗期，法定医疗期内单位不得随意解约，否则属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。
2.若单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，辞退则无补偿。
3.建议劳动者遇到被辞退情况时，先确定自己是否处于医疗期内。若在医疗期被辞退，可收集相关证据，如病历、劳动合同等，与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁维权。若单位以不符合录用条件辞退，劳动者可要求单位出具相应证明。