因为怀孕试用期被辞退有补偿吗

结论：
怀孕女职工在试用期被辞退，单位辞退理由不合法时，女职工有补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位不能仅因女职工怀孕就解除劳动合同。若以不符合录用条件辞退怀孕女职工，单位需举证该职工确实不符合条件，比如拿出明确录用条件和职工未达要求的证据。若单位无法证明，其辞退行为违法。在此情况下，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。如果遇到怀孕试用期被辞退且不确定单位辞退理由是否合法等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

怀孕女职工在试用期被辞退，若单位辞退理由不合法，女职工可获得补偿。法律明确用人单位不能仅因女职工怀孕解除劳动合同，以不符合录用条件辞退时需承担举证责任，拿出明确录用条件和职工未达要求的证据。

若单位无法证明，其辞退行为违法。女职工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。

建议女职工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位不能仅因女职工怀孕就解除劳动合同，若以不符合录用条件辞退怀孕女职工，需承担举证责任，要提供明确录用条件以及该职工未达到要求的证据。比如详细的岗位职责要求和该职工未能完成相应工作的具体表现等。
（2）若单位无法证明女职工不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除。
（3）遇到这种情况，女职工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。

提醒：
女职工遇到此类情况要注意保留相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当怀孕女职工在试用期被辞退且单位辞退理由不合法时，女职工可先与单位沟通，指出其辞退行为不合法，要求单位继续履行劳动合同。
（二）若女职工不想继续在该单位工作，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
（三）女职工要注意收集自己与单位存在劳动关系、工资数额、单位辞退通知等相关证据，以备后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.怀孕女职工试用期被辞退，若单位辞退理由不合法，可获补偿。法律规定，单位不能仅因女职工怀孕就解除合同。
2.若单位以不符合录用条件辞退，需举证，比如给出明确录用条件和该职工未达要求的证据。
3.若单位无法证明，辞退违法。女职工可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满半年，支付半个月工资，月工资指辞退前十二个月平均工资。