试用期因伤被辞退，是否享有补偿

试用期因伤被辞退，劳动者通常可获得相应补偿或赔偿。劳动者试用期间患病或非因工负伤，用人单位不能立即解除合同，需给予医疗期，且在医疗期内不得随意辞退。若用人单位在医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求继续履行劳动合同。若想继续在该单位工作，可向单位提出继续履行合同的要求。
2.若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）劳动者试用期因伤被辞退，依据法律规定，在试用期间患病或非因工负伤，用人单位不能马上解除劳动合同，需给予一定医疗期，且医疗期内不能随意辞退。
（2）若用人单位在医疗期内辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
试用期因伤被辞退情况复杂，具体补偿需结合实际工作情况确定，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在试用期因伤被辞退，应先确认自己是否处于医疗期。若处于医疗期被辞退，收集劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等相关证据。
（二）可与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。若不想继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.试用期劳动者因伤被辞退，通常能获得补偿。试用期间患病或非因工负伤，单位不能马上解除合同，要给一定医疗期，且医疗期内不能随意辞退。

2.若单位在医疗期内辞退，属违法解除。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。

3.试用期因伤被辞退，劳动者可按需主张补偿或赔偿。

结论：
试用期因伤被辞退，劳动者可依情况主张相应补偿或赔偿。
法律解析：
劳动者在试用期间患病或非因工负伤，用人单位不能立即解除劳动合同，需给予一定医疗期，且医疗期内不得随意辞退。若用人单位在医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
如果遇到试用期因伤被辞退的情况，具体如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。