公司能否辞退试用期不符合录用条件员工

（一）公司若想合法辞退试用期不符合录用条件的员工，入职前要设定清晰、合理的录用条件，比如岗位技能要求、业绩指标等，并以书面或其他有效方式告知员工。
（二）准备好充分证据，像试用期内的考核成绩、工作成果报告等，证明员工不满足录用条件。
（三）解除劳动合同的决定需在试用期内作出，并且向员工说明辞退的具体理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
公司可以辞退试用期不符合录用条件的员工，但需满足明确录用条件、有证据证明且在试用期内解除并说明理由的条件，否则可能构成违法解除。
法律解析：
依据法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。不过要合法辞退需满足一定条件。其一，用人单位要在员工入职前明确具体、合理的录用条件并告知员工，让员工清楚知晓工作要求。其二，要有充分证据，像考核结果、工作成果等，来证明员工不符合录用条件。其三，解除劳动合同要在试用期内作出，并且向劳动者说明理由。若公司无法提供证据就辞退员工，便可能构成违法解除，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退试用期不符合录用条件的员工具有法律依据，当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可解除劳动合同。
（2）公司合法辞退需满足条件。一是入职前要明确设定具体、合理的录用条件并告知员工，让员工清楚知晓工作要求。二是要有充分证据证明员工不符合录用条件，例如通过考核结果、工作成果等体现。三是解除劳动合同应在试用期内作出，并向劳动者说明理由。
（3）若公司无法提供证据证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
公司辞退试用期员工要严格遵循法定条件和程序，员工遇到不合理辞退可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司有权辞退试用期不符合录用条件的员工，法律规定试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，但需满足一定条件才合法。

具体条件有三：一是用人单位要在员工入职前明确设定具体合理的录用条件并告知员工；二是要有充分证据证明员工不符合录用条件，像考核结果、工作成果等；三是解除劳动合同应在试用期内作出，并向劳动者说明理由。

若公司无法提供证据就辞退员工，可能构成违法解除。此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。建议公司在招聘时明确录用条件并书面告知员工，在试用期内做好员工工作表现的记录和考核，以确保辞退行为合法合规。

1.公司有权辞退试用期不符合录用条件的员工，法律支持用人单位在试用期间证明员工不符条件时解除合同。
2.合法辞退需满足条件：入职前明确合理录用条件并告知员工；有充分证据，像考核结果、工作成果等证明员工不符条件；在试用期内解除合同并说明理由。
3.若公司无证据就辞退，可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。