试用期因重病被辞退有何赔偿

1.劳动者试用期因重病被辞退，赔偿情况分三种。单位能证明不符合录用条件，辞退合法无赔偿；以患病不能工作辞退，需提前三十日书面通知或付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，不满半年付半月工资；无正当理由辞退属违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者可先和单位就赔偿事宜协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在协商和仲裁过程中，要注意收集能证明自身工作情况、患病情况以及单位辞退行为的相关证据，以便更好地保障自己权益。

法律分析：
（1）当单位能够证明劳动者在试用期不符合录用条件时，辞退行为是合法的，在此情况下单位无需对劳动者进行赔偿。

（2）要是单位以劳动者患病无法从事原工作以及另行安排的工作为由辞退，单位需要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）若单位没有正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同，此时单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成功则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身情况。判断单位辞退理由是否合理，若单位能证明不符合录用条件，可能无法获得赔偿；若以患病不能工作辞退，应获得相应补偿；若单位无正当理由辞退，属违法解除可要求双倍赔偿。
（二）积极协商。主动与单位沟通，说明自身权益，依据法律规定争取合理赔偿。
（三）申请仲裁。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期劳动者因重病被辞退，赔偿依具体情形而定。若单位能证明劳动者不符录用条件，辞退合法，无需赔偿。

2.若以患病不能从事工作辞退，单位应提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资。

3.无正当理由辞退属违法，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动者试用期因重病被辞退，单位是否赔偿及赔偿方式要依具体情形而定，可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法无需赔偿。若以劳动者患病不能从事原工作及另行安排的工作为由辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在面对此类复杂的劳动纠纷时，准确判断自身权益并争取合理赔偿并非易事。如果对赔偿问题有任何疑问或遇到困难，可向专业法律人士咨询，专业律师将为你详细解答，为你的合法权益保驾护航。