私营没有签合同被辞退怎么补偿

1.私营企业未签合同并辞退员工，有两方面补偿。
未签合同补偿：
按规定，工作超1个月不满1年没签书面合同，单位要付双倍工资，最多给11个月。
2.违法辞退补偿：
无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.劳动者可收集考勤、工资发放记录等证据协商补偿，协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家私营企业工作，企业一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，企业无合法理由将小许辞退。小许认为企业应给予相应补偿，包括未签合同和违法辞退两方面，但企业拒绝补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍工资，最多支付11个月。
2、企业无合法理由辞退小许，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据与企业协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。