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公司的调岗降薪合理吗？若不合理，是否向您出具了书面的调岗降薪通知书？您可以书面回复拒绝调岗。同时要按时到岗，避免旷工。也要加快工伤鉴定，主张工伤赔偿。
2026-02-08 15:37:29 回复
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你好 请问是咨询工伤案件的吗？
2026-02-05 19:07:50 回复
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及时寻找劳动部门介入处理。或者提起劳动仲裁，要求继续履行原合同
2026-02-05 15:48:20 回复
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保留好公司要求调岗调薪的依据，表明态度不同意，如果公司坚持要调，可以以此要求解除劳动合同
2026-02-04 22:48:02 回复
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你好，可以具体说一下情况
2026-02-04 21:40:54 回复
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我在工伤鉴定期间，公司以调岗降薪逼我离职，改怎么处理
2026-02-04 21:26:38 回复
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公司在工伤鉴定期间调岗降薪逼离职违法。你可先和公司沟通，表明不同意调岗降薪，保留相关聊天记录、通知等证据。若沟通无果，可收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，若已离职还可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
2026-02-04 21:18:20 回复
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建议您首先收集所有相关证据，包括调岗降薪的通知、工伤鉴定报告等。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，您的权益应当得到保护。方便的话，可以现在电话沟通。q
2026-02-04 21:18:02 回复
