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公司拖欠工资,员工能否要求获得赔偿

时间:2026.02.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:904人
律师解析:
公司要是拖欠工资,员工能索赔。
要是单位没按时给足报酬,员工能解除合同,还能要经济补偿
工作满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
单位还得加付赔偿金
劳动部门责令限期付报酬等,逾期不付,要按应付金额50%到100%加付。
员工能通过协商、投诉、仲裁等维护权益。

案情回顾:

小许所在公司长期拖欠工资,小许多次讨要无果。小许认为公司行为违法,自己有权解除劳动合同并要求赔偿。公司则称资金周转困难,并非故意拖欠。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,员工可解除劳动合同并获经济补偿。小许公司拖欠工资,小许有权提出解除合同及补偿要求。
2、劳动行政部门责令公司限期支付,逾期不付需加付赔偿金。小许可通过协商、投诉、仲裁等方式维护权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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