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没签合同的临时工该怎么给予赔偿

时间:2026.02.17 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:975人
律师解析:
临时工没签合同,得先确认有事实劳动关系
要是单位违法解除,临时工能主张经济补偿
按工作年限算,一年给一个月工资
半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
因未签合同,临时工可主张双倍工资
从用工超一个月到不满一年,每月付二倍工资
不过主张双倍工资有仲裁时效,一年内需提出。
收集证据维权。

案情回顾:

小胡在某单位做临时工,但未签订合同。后单位无故将其辞退,小胡认为单位违法解除劳动关系,且未签合同应支付双倍工资,遂与单位产生纠纷,小胡打算通过合法途径维护权益,收集了工资支付记录等证据,然而主张双倍工资是否过仲裁时效存疑。

案情分析:

1、若单位违法解除与小胡的劳动关系,小胡可按工作年限主张经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、因单位未签合同,小胡可主张双倍工资,但要注意仲裁时效限制,一般从用工满一个月次日起一年内提出。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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