员工违反公司规定
被开除，
赔偿情况分两种。
一种情况是，员工严重违反公司规章制度，按《中华人民共和国
劳动合同法》，
公司解除劳动合同不用
支付经济补偿。判断违规是否“严重”，得依据公司合法有效的规章制度。这制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。
另一种情况是，公司解除劳动合同依据不足。比如规章制度没相关规定，或者制度没经过合法程序制定、没公示，这种开除就是
违法解除。按法律，公司要按
经济补偿标准的两倍给员工
赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个
月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资。
员工被开除后，要先确定单位开除是否合法。要是觉得单位违法解除，可先和单位协商赔偿。协商不成，就
申请劳动仲裁维权。
案情回顾:小朱在某公司工作，后公司以其违反规定为由将其开除。小朱认为自己并未严重违反规定，公司的规章制度也未向自己公示。小朱认为公司开除自己属于
违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，而公司则称小朱严重违规，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位合法有效、经过民主程序制定且向
劳动者公示的规章制度，用人
单位解除劳动合同无需支付经济补偿。本案需判断公司规章制度是否符合上述条件，以及小朱违规是否达到“严重”程度。
2、若公司解除劳动合同的依据不充分，如规章制度无相关规定、制度未经合法程序制定或未公示，则属违法解除。小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按
工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
