公司裁员一半，员工能获得怎样赔偿

按《中华人民共和国劳动合同法》，公司符合法定裁员情形，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
要是公司裁员没走法定程序，比如没提前三十日向工会或全体职工说明情况，就算违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不是所有员工都能被公司列入裁员名单，患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，还有孕期、产期、哺乳期的女职工，公司不能裁减。
员工得先判断公司裁员合不合法。合法裁员，可以按工作年限索要经济补偿；违法裁员，则可要求公司支付赔偿金。要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月。公司进行裁员，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况就将小朱裁掉。小朱认为公司裁员不合法，要求公司支付赔偿金，而公司只愿意按一年一个月工资的标准支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小朱在公司工作3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，赔偿金则是经济补偿的二倍即7个月工资。若双方协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。