3年前加班费，仅考勤记录能要回来吗

要回3年前的加班费，仅靠考勤记录不一定行。法律规定，劳动者主张加班费，得对加班事实承担举证责任。考勤记录能证明加班事实，但证明力要综合判断。要是考勤记录清楚显示加班时间、日期等关键信息，还能和其他证据相互印证，证明力会变强。不过，只有一份考勤记录，证明力可能不够。
再说时效问题，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以和单位还有劳动关系，理论上3年前的加班费也能主张。
如果想通过法律途径追3年前的加班费，除了考勤记录，还能收集加班通知、同事证言、工作成果等其他证据。证据充分了，先和单位协商，协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱离职后想追讨3年前的加班费，他只有一份考勤记录作为证据。公司认为考勤记录不能充分证明小朱加班事实，且已过时效，拒绝支付。小朱则觉得自己确实加班了，考勤记录能证明，应当获得加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者主张加班费需就加班事实承担举证责任。考勤记录虽可作为证据，但仅靠它可能证明力不足，需与其他证据相互印证，如加班通知、同事证言等。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过加班费属于劳动报酬，若劳动关系存续，追讨不受时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。小朱已离职，需在规定时效内主张权利。