公司跟劳动者协商解除竞业协议有无效力

公司和劳动者协商解除竞业协议是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》，当事人协商一致就能解除合同。竞业协议属于用人单位和劳动者签的合同，在平等自愿基础上达成的协议，协商一致解除是符合法律规定的。
公司与劳动者协商解除竞业协议，要满足一定条件。一方面，双方意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思解除协议，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。另一方面，解除协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
双方协商解除竞业协议后，劳动者就不用受该协议约束，不用再履行竞业限制义务。要是公司之前支付了竞业限制经济补偿，已履行部分，公司不能要求返还；未履行部分，公司不用再支付。
建议公司和劳动者在协商解除竞业协议时，确保意思表示真实，协议内容合法合规。若遇到一方以不正当手段解除协议的情况，受损害方要及时通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了竞业协议。之后公司想与小许协商解除该协议，小许起初担心解除协议后自身权益受损，怀疑公司存在欺诈意图。但公司表明是基于平等自愿原则，且解除协议内容不违反法律规定。小许最终同意解除。然而，公司之后要求小许返还已支付的竞业限制经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人协商一致可以解除合同，竞业协议作为用人单位与劳动者签订的合同，在双方基于平等自愿原则且意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗的情况下，协商解除具有法律效力。本案中若公司无欺诈等情形，解除协议有效。
2、协商解除竞业协议后，劳动者不再受该协议约束，无需履行竞业限制义务。已支付的竞业限制经济补偿，已履行部分公司无权要求返还，未履行部分公司无需再支付。所以公司要求小许返还已支付补偿的行为不合法。