出差报销遭公司拒绝，能不能告公司

出差报销被公司拒绝，能不能告公司要看具体情况。
要是员工和公司签的劳动合同，或者公司的规章制度里，明确提到了出差报销的事儿，而且员工按规定完成了出差任务，也提交了符合要求的报销凭证，公司却没正当理由拒绝报销，那公司就违约了。按照《中华人民共和国民法典》，员工合法权益受侵害，就可以通过法律途径维权，也就是能告公司。这种情况下，员工得收集相关证据，像劳动合同、出差审批文件、费用发票、报销申请记录等，来证明出差事实和公司拒绝报销的情况。
但要是公司拒绝报销，是因为员工没按规定流程提交报销申请，或者报销凭证不符合要求等合理原因，那公司的拒绝可能是合法的，这时员工起诉公司可能得不到法律支持。
所以，员工遇到出差报销被拒，先和公司沟通协商，试着解决问题。要是协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因工作需要出差。出差结束后，小朱按照公司规定完成出差任务，并提交了符合要求的报销凭证申请报销。但公司却无正当理由拒绝了小朱的报销申请。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司与小朱签订的劳动合同及公司规章制度中明确规定了出差报销事宜，且小朱已按规定完成任务并提交合规报销凭证，公司无正当理由拒绝报销，公司行为构成违约，小朱可依据《中华人民共和国民法典》通过法律途径维护权益。小朱需收集劳动合同、出差审批文件、费用发票、报销申请记录等证据证明出差事实和公司拒绝报销情况。
2、若公司拒绝报销是因小朱未按规定流程提交申请或报销凭证不符合要求等合理原因，公司拒绝行为可能合法，小朱起诉公司难以得到法律支持。小朱可先与公司沟通协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼。