离职要被卡一个月的时间吗

劳动者离职不一定非要等一个月，具体情况要根据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。
如果劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同，不用等一个月。
要是劳动者过了试用期，就需提前三十日以书面形式通知用人单位。理论上，若用人单位严格依法执行，劳动者提出离职后得等三十日才能正式解除劳动关系。但要是用人单位同意劳动者提前离职，双方协商一致，就不用等满一个月。
另外，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
总之，劳动者离职是否要等一个月，得结合自身所处阶段、用人单位有无过错以及双方协商情况来确定。建议劳动者在离职时，先明确自己所处的情况，若与用人单位有争议，可与单位友好协商，协商不成还可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期结束后想离职。小朱向公司提出离职申请，希望尽快办理离职手续，但公司要求其必须等满一个月。小朱认为自己的情况不需要等一个月，双方因此产生争议。小朱表示公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，所以不应卡他一个月。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，小朱可立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
2、离职是否被卡一个月要分情况，需考虑劳动者所处阶段、用人单位是否存在过错以及双方协商情况。小朱可凭借公司未及时足额支付劳动报酬的证据，要求立即解除劳动合同。