二次合同结束单位不续签会有赔偿吗

二次固定期限劳动合同期满，单位不续签通常有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果二次合同结束，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，单位需向劳动者支付经济补偿，计算方式和上面说的一样。
遇到单位不续签的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。二次合同期满后，单位决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签属于违法终止劳动合同，应支付赔偿金；而单位则认为小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件，只需支付经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若小朱符合此条件，单位拒绝续签构成违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若小朱不符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准支付经济补偿。