合同到期不再续签怎么进行离职

合同到期不再续签，离职有相应法律程序和步骤。按照《中华人民共和国民法典》，合同到期双方权利义务终止。若用人单位不续签，要提前约一个月通知劳动者；劳动者不想续签，也得提前告知单位。
离职时，劳动者先办理工作交接。把工作、资料、办公用品等交给公司指定人员，形成书面交接清单并双方签字。
接着办理离职手续。劳动者填写离职申请表，经所在部门、人力资源部门等审批。用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，这对劳动者求职、领失业保险金很重要。
同时，用人单位要在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，劳动者配合提供资料。
若因用人单位原因不续签，除劳动者有过错等法定情形，单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
最后，劳动者要保管好离职证明等文件，以备后续使用。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司决定不再续签，但未提前一个月通知小朱。小朱得知后，虽不想续签，却未提前告知公司。办理离职时，小朱未认真进行工作交接，也未形成书面交接清单。公司在小朱离职后，未及时出具解除劳动合同证明，也未办理档案和社保关系转移手续。小朱要求公司支付经济补偿，公司以小朱未完成交接为由拒绝。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，合同到期双方权利义务终止，公司应提前一个月通知小朱不再续签，小朱不想续签也应提前告知公司。
2、小朱有义务办理工作交接并形成书面清单，公司有义务出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
3、若因公司原因不再续签，除小朱有过错等法定情形外，公司应支付经济补偿，不能以未完成交接为由拒绝。
4、小朱应妥善保管离职证明等文件。