年前辞职若公司不发工资要怎么办

年前辞职公司不发工资，有这些解决途径。
先和公司协商，要跟公司讲清楚按时足额发工资是它的法定义务。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。和公司沟通的时候，聊天记录、通话录音这些证据要保留好。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位的工资支付情况，还能责令它支付拖欠的工资。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许年前向公司提出辞职，公司却以各种理由拒绝发放工资。小许与公司协商，明确指出按时足额支付工资是公司的法定义务，同时保留了聊天记录作为证据，但协商未果。于是，小许准备向劳动监察部门投诉，并着手收集劳动合同、工资条等证明材料。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小许要求公司支付工资合理合法。
2、小许与公司协商时保留聊天记录，这为后续维权提供了有力证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好的劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门进行监督检查并责令公司支付拖欠工资。
3、若劳动监察部门未能解决问题，小许还可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请并提交材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。