公司异地搬迁，员工能得到怎样补偿

公司异地搬迁，符合《中华人民共和国劳动合同法》里“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。要是因此劳动合同无法履行，公司和员工协商变更合同内容没达成一致，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就能解除劳动合同。
要是公司异地搬迁对员工工作、生活影响不大，劳动合同能正常履行，员工不跟着搬迁主动辞职，公司不用支付经济补偿。
员工碰到这种情况，要尽快和公司沟通，协商补偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许所在公司决定异地搬迁，小许认为这会严重影响自己的生活，导致劳动合同无法继续履行，要求公司给予经济补偿。但公司认为此次搬迁对员工工作、生活影响较小，劳动合同仍可正常履行，拒绝支付经济补偿。双方就经济补偿问题未能协商达成一致，小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司异地搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。若搬迁对员工工作、生活影响较小，劳动合同可正常履行，员工不随迁主动辞职，公司无需支付经济补偿。小许可与公司进一步沟通，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。