员工被辞退赔偿含不含社保工资

员工被辞退，赔偿包含社保工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
月工资按员工应得工资计算。应得工资不仅有计时工资或计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，也包括单位代扣代缴的社保费用。社保费用是员工工资的一部分，单位为员工代扣代缴社保是法定义务，这部分费用实际上是员工劳动报酬的一部分。
因此，计算辞退赔偿时，月工资包含社保工资。也就是要按员工扣除社保费用前的应发工资来算平均工资，把这个平均工资作为经济补偿的计算基数。这么做才能保障员工的合法权益，让员工得到合理的经济补偿。如果遇到单位不按此规定计算赔偿的情况，员工可以与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退赔偿时，以扣除社保后的实发工资作为月工资标准计算经济补偿。小朱认为，依据法律规定，月工资应按照扣除社保费用前的应发工资计算，包含社保工资部分，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、月工资按劳动者应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，也涵盖单位代扣代缴的社保费用。社保费用是劳动者工资组成部分，单位代扣代缴社保是法定义务，这部分费用属劳动者劳动报酬。所以公司应以小朱扣除社保前的应发工资计算平均工资作为经济补偿基数。