生病解除劳动合同会有哪些赔偿

员工生病期间被解除劳动合同，赔偿分合法与违法两种情况。
合法解除方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
违法解除是指单位在员工法定医疗期内，无正当理由解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工要保留好相关证据，像医院诊断证明、病假条等。要是和单位就赔偿问题谈不拢，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作期间生病向公司提交了医院诊断证明和病假条。在法定医疗期内，公司无正当理由解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则称小朱医疗期满后不能从事原工作，属于合法解除，只愿支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。但本案中小朱在法定医疗期内被解除，公司无正当理由，属于违法解除。
2、用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱应保留好医院诊断证明、病假条等相关证据，若与单位就赔偿问题无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。