离职之后是否能立刻走人

离职后能否立刻走人，要根据不同情况判断。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职有不同要求。
如果员工提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知，这是预告解除。这种情况下，员工得等相应时间才能离职，不能马上走人。这么规定是为让用人单位有时间安排工作交接，保证正常运营。
不过，在一些法定情形下，员工能立刻走人。像用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
要是员工没按规定擅自离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，员工离职要遵守法律规定和合同约定，妥善做好工作交接，这样才能保障自身和用人单位的合法权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，因个人发展想离职。他未提前三十日书面通知公司，打算立刻走人。公司以需时间安排工作交接为由，不同意他马上离职。小许认为自己可以随时离职。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不能立刻走人，目的是保障单位正常运营。小许未按此规定，不具备立刻离职条件。
2、若用人单位存在以暴力等手段强迫劳动或违章指挥等危及员工人身安全的法定情形，员工可立即解除合同无需事先告知。但本案中无此类情况。若小许擅自离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。