辞退员工不交接是否要给予赔偿

辞退员工时，员工不交接工作是否给予赔偿，要分情况来看。
要是员工没有正当理由不交接工作，还给单位造成了损失，单位是可以要求员工赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，造成对方损失的，赔偿额应相当于违约造成的损失。员工和单位有劳动关系，完成工作交接是义务，不交接算违约。只要单位能证明损失，员工就得赔偿。
但如果单位辞退员工的行为违法，员工可能因为不满而不交接工作。这种情况下，单位不能要求员工赔偿，员工反而有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，单位得先看看自己辞退员工的行为合不合法，再根据实际情况判断能不能要求员工赔偿，以及自己要不要给员工赔偿。要是单位辞退合法，员工不交接造成损失，可收集证据要求赔偿；要是辞退违法，就需按规定支付赔偿金。

案情回顾:

小何所在单位将其辞退，小何拒绝交接工作。单位认为小何无正当理由不交接，给自己造成了损失，要求小何赔偿。而小何则称单位辞退行为违法，自己是因不满才不交接工作，还要求单位支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何无正当理由不交接工作，给单位造成损失，依据《中华人民共和国民法典》，当事人一方不履行合同义务造成对方损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。小何与单位存在劳动关系，完成工作交接是其应尽义务，不交接属违约行为，单位能举证损失的，小何需赔偿。
2、若单位辞退小何的行为本身违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时单位不仅不能要求小何赔偿，小何还有权要求单位支付赔偿金。单位应先审视自身辞退行为是否合法，再做判断。